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憑藉著實驗的精神，特地買了一款【Lenovo】M710S i5-6500-16G-1TB-W7P 商用電腦來測試，
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簡述特點:
| 記憶體 |
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| 顯示卡 |
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| 固態硬碟 |
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| Intel處理器 |
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| 螢幕功能 |
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| 螢幕尺寸 |
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| 硬碟 |
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| 作業系統 |
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功能規格:
- 品號：5321591
- Intel i5-6500
- Intel B250 晶片組
- Windows7 Pro
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杜宇觀點：官員切腹日，農民解脫時？
今年是選舉年偏偏國內又接連出現水果產銷失衡，而負責農業大政的農委會高官卻因為處理的態度及動作慢好幾拍，被外界罵慘了。令人讚嘆的是，面對農產品盛產，農委會高層竟然還有時間開記者會，忙著為外銷不力的台農發及頻惹爭議的北農吳音寧護航，完全無視於民意沸騰，且硬ㄠ的功力十足，讓外界大開眼界，諷為另一項「台灣奇蹟」。蔡總統有無識人之明，有無護短，在這些事件上表露無疑，不僅讓柯P看輕，也說明了為何蔡總統自認政績卓著，民調滿意度卻屢創新低的原因所在，可惜當權者已經失去了自我反省的能力，離民意越來越遠，或許只有等脫掉權力的魔戒才可能恢復人性。
其實這些日子有關農業的紛紛擾擾，許多係來自人為因素。鑑於馬政府時期的官員常被外界批評沒有擔當，不敢負責任，不接地氣，終讓國民黨失去政權，蔡政府官員尤其農業高官為凸顯與過去不同，講起話來口氣都很大，動不動就說會負全責，會辭職下台，看似很有Guts，也獲得部分媒體的吹捧。事實是從開放日本核食進口受挫、校園營養午餐食材出包、北農總經理引發爭議、國家隊台農發外銷績效難看、農產品產銷失衡頻率之高歷來少見等等，需要兌現自己先前的承諾時又都只是採口頭請辭，並對外宣稱係因蔡總統慰留才打消念頭（順便彰顯自己在蔡總統心目中的重要性），說話不算話，還盡講些幹話，連向民眾道個歉都不必了，或許他們認為自己權力的來源是蔡總統不是人民，所以無需在乎民眾觀感。
明明媒體都已經報導鳳梨發生產銷失衡堆積如山的慘況，民代也請國營企業，銀行等緊急採購促銷，農委會卻還在為有無每公斤一元的鳳梨，是否為假新聞 、假農民與媒體、網友對槓，難怪有南部農民會看不下去主動掛上民進黨不倒，台灣農業不會好的抗議布條，民間也有人希望農委會陳副主委能以力挺吳音寧的精力，力挺台灣農業，難怪網友更將陳副主委及其力挺的吳音寧，戲稱為農業新三寶中的兩寶有夠諷刺！
傳統農業靠天吃飯，農產品發生產銷失衡不是只有今日，過去也常發生，為何今年會引發那麼多的農怨，顯然農委會高官的領導風格出了問題，處處展現專業傲慢，其實官員本身即是主要病因所在，若不改正即便提出三支箭暨八大措施也於事無補（因為做不到），明年若還是極端氣候，產銷還是很可能失衡，官無戲言屆時主委、副主委真要一起去切腹（與政客擅長到廟裡斬雞頭發誓一樣），屆時蔡總統再來一個刀下留人，讓人覺得荒誕可笑；不過若真的切腹對被冠上投機，一窩蜂搶種收入慘兮兮的農民或許是一種解脫！（推薦閱讀：發函買回北農股權 柯文哲：吳音寧人不是我們派的，每天在議會被罵的是我）
＊作者為農經博士
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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